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问题	解除劳动合同必须满足哪些条件
释义	一、解除劳动合同必须满足哪些条件     解除劳动合同必须满足的条件：     1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (2)未及时足额支付劳动报酬的;     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、劳动合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗     合同期满后解除劳动合同不可以要求补偿，法律网提醒您，如果用人单位违反劳动合同法提出终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位拒不履行的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金。          三、随意解除劳动合同去哪里告     随意解除劳动合同去劳动监察大队投诉。劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。     劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第九条
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