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问题	劳动合同违背法律怎么处理
释义	一、劳动合同违背法律怎么处理     劳动合同违背法律的处理方式如下：     1.到劳动行政部门投诉；     2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.到法院提起诉讼     《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序     第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益     二、劳动者可以直接向法院起诉吗     一般情况下劳动者不能直接向法院起诉。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     《劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳动仲裁需要提供哪些资料     劳动仲裁需要提交的材料：     1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；     2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；     3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；     4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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