一、离职证明与解除劳动关系通知的区别有哪些
离职证明与解除劳动关系通知的区别有：
1.出具的主体不同
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2.出具的时机不同
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
二、用人单位不给离职证明怎么办
用人单位不给离职证明，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门反映情况，也可以申请仲裁要求用人单位履行义务。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、离职证明有什么用途
法律网提醒，离职证明的用途有：
1.证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
2.证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
3.证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
4.可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;
5.可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
- 约定夫妻共同财产有什么条件
- 污染环境罪判刑多少年？
- 处理房屋占用案材料有哪些
- 2020年离婚新规定孩子归谁
- 夫妻共同财产的含义
- 法院管家庭纠纷吗
- 涉嫌污染环境罪判多少年
- 保险费和保险金属于夫妻共同财产吗
- 已经离婚了，抚养费是否可以减少
- 登记在子女名下的房产离婚时可以作为夫妻共同财产吗
- 对于污染环境罪归谁管辖？
- 民事责任应如何分担
- 争取孩子抚养权的有利条件有哪些
- 据传的期限最长是多久
- 污染环境罪犯罪人员的量刑标准是怎么样的？
- 处理新型夫妻共同财产分割的办法
- 前妻起诉我要孩子抚养费怎么办？
- 家里纠纷警察能管吗
- 环境污染事故分为几类？
- 夫妻财产约定的基础包括哪些方面
- 婚姻无效抚养费需要支付吗？
- 借款算经济纠纷吗
- 环境污染事故类型可以分为哪些
- 什么叫申诉
- 起诉离婚孩子的抚养权归谁
- 司法决斗
- 司法判例
- 司法制度
- 司法制度
- 司法制度学
- 司法助理员
- 司法化学鉴定
- 司法协助
- 司法协助
- 司法协助
- 司法协助条约
- 司法协助费用
- 司法厅
- 司法复审的可得性
- 司法实践
- 司法审判保留事项
- 司法审查
- 司法审查
- 司法审查制度
- 司法审查的起诉资格
- 司法宪章
- 司法局
- 司法建议
- 司法建议
- 司法性事实