一、开除跟解除劳动合同有什么区别
开除跟解除劳动合同有以下区别：
1.两者的运用主体不同
（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；
（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
2.两者的适用对象不同
（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；
（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；
3.两者的适用原因不同
（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；
（2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因：
4.两者的内容不同
（1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；
（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。
二、解除劳动合同证明怎么开出
解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律网提醒您，不能解除劳动合同的情况如下：
1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
三、开除企业员工程序
开除企业员工程序有：
1.通知劳动者解除劳动合同；
2.将解除劳动合同理由通知工会；
3.出具解除劳动合同证明；
4.办理档案和社会保险关系转移手续；
5.办理工作交接，支付经济补偿。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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