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问题	劳动者可解除合同吗
释义	一、劳动者可解除合同吗     劳动者可解除合同。     如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；      （二）未及时足额支付劳动报酬的；      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、劳动者解除劳动合同单位要补偿吗     法律网提醒您，员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。          三、解除劳动合同的程序     1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；     2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；     3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；以及交接工作。     法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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