问题 | 劳动纠纷调解有用吗 |
释义 | 一、劳动纠纷调解有用吗 劳动纠纷调解有用,主要看双方的意愿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 二、劳动争议案件需提交哪些证据 1.证明当事人主体资格的证据。 2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。 3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。 4.劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。 5.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。 ![]() 三、哪些属于劳动争议纠纷范围 法律网提醒您,以下属于劳动争议纠纷范围: 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议; 3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议; 5.因经济补偿和赔偿发生的争议; 6.因履行集体合同发生的争议; 7.劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议; 8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 |
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