劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？
释义	不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。
随便看	加班费的法律规定,加班费的计算方法非法集资怎样判刑，如何认定？个人非法集资7700万判多少年？不发工资怎么办? 加班费应按什么标准支付呢？有何法律依据？非法集资一般特征包括哪些？非工伤死亡抚恤金是多少长期加班不付报酬合法吗非法集资违法吗，非法集资罪的犯罪构成要件是什么？公司不按时发工资如何解决非法集资是否构成犯罪？加班工资诉讼时效怎么计算治安处罚与行政处罚有什么区别什么是非法集资和融资，如何界定？银行员工非法集资从犯会如何处罚？无故拖欠工资的法律后果是什么拘传和传唤的区别有哪些，刑事传唤有没有强制力? 劳动者在试用期的工资如何约定决水罪的构成要件时什么？工地拖欠工资怎么办什么是五险一金？办理五险一金有什么好处？河南非法集资担保公司的立案条件是什么? 员工自愿加班有没有加班费法律上有没有非法集资的说明内容？享受年休假的时间如何确定? 第六次全国司法会议第六百号公共法第十四个月工资第四世界第四届全国司法会议第四次全国劳动大会等待期等比系数等级代表君主制等级君主制等距离方法等额选举答美国记者问答辩书答辩状答辩状及副本筵席税管理之诉筹备委员会签名、印鉴属实公证签字签字国签署签署国政府签证简化工资标准

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。