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问题	没写工资的合同违法吗
释义	一、没写工资的合同违法吗     没写工资的合同违法。     劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     二、劳动合同无固定和有固定的区别     劳动合同无固定和有固定的区别：     1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立；     2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；     3.存续期限不同。法律网提醒您，固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。          三、劳动合同解除的相关内容     劳动合同解除有三种方式：     1.双方协商解除劳动合同     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。     2.劳动者单方解除劳动合同     即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。     3.用人单位单方解除劳动合同     即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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