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问题	工资总额包括年终奖吗
释义	一、工资总额包括年终奖吗     工资总额包括年终奖。     年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。     二、法律规定多久算拖欠工资     按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。     超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。          三、拖欠工资怎么办     法律网提醒您，单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：     1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。     2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。     3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《工资支付暂行规定》第七条
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