网站首页  词典首页

问题	企业单位解除劳动合同流程
释义	一、企业单位解除劳动合同流程     企业单位解除劳动合同流程如下：     1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。     2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;     3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;     4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;     5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;     6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。     二、解除劳动合同最多赔偿几个月工资     解除劳动合同最多赔偿十二个月工资。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。     《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、违约解除劳动合同后多久可以仲裁     法律网提醒您，解除劳动合同后一年内可以申请仲裁。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	债权人的撤销权的主体 撤销权的主体 破产法上债务人高管人员民事责任的追究 行使债权人撤销权的法律效果 企业改制过程中的撤销权 债权人撤销权行使的对象 债权人的撤销权行使的效果 什么是债权人撤销权？ 撤销权行使的对象 行使的方式 撤销权行使的主体 撤销权的行使方式 撤销权对其他债权人的效力 债权人撤销权的构成要件 债权人的撤销权的概念? 什么是债权人的撤销权？ 撤销权行使期间 撤销权行使的范围 撤销权的行使在实际操作中存在的问题 债权人的撤销权的概念和性质 行使因债务人无偿转让财产引起的撤销权的条件 债务人放弃继承权 债权人可否行使撤销权 行使撤销权的三种情形及其构成要件 撤销权的法理基础 撤销权行使的期限 侍中 侍御史 侍御史 侍讲 侍读 侍郎 侗族 供养直系亲属 供养直系亲属丧葬补助费 供养直系亲属抚恤费 供养直系亲属救济费 供电管理之诉 供给制 供认不讳 供认定同一客体 供述书 供述书 依件计征 依例纳赎 依法办事观念 依法独立审判原则 依法独立行使检察权原则 依法行政 依率计征 依申请的确认

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。