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问题	单位与个人解除劳动合同怎样补偿
释义	一、单位与个人解除劳动合同怎样补偿     单位与个人解除劳动合同如下补偿：如果是违法解除的，则按经济补偿标准的二倍来给劳动者赔偿；如果是依法解除，但符合需支付经济补偿金的情形的，则支付给劳动者经济补偿即可；如果不符合法定的补偿或赔偿情形的，则只要依法为劳动者办好离职手续、结清工资即可。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、劳动合同可以解除的情形     劳动合同可以解除的情形如下：     1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (1)在试用期内被证明不符合录用条件；     (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；     (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；     (4)被依法追究刑事责任。          三、如何写解除劳动合同申请书     法律网提醒您，写解除劳动合同申请书应当写明：     1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；     2.申请解除劳动关系的原因；     3.希望获得批准的请求；     4.申请者的签名；     5.以及提出申请的时间等内容。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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