一、行政诉讼适用什么法律
关于行政诉讼的法律适用规定如下：人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。人民法院审理行政案件，参照规章。
法律、行政法规与地方性法规是行政审判的依据，具体如下：
1.法院审理行政案件，审查行政行为是否合法并进而对其作出裁判时，必须依据法律、行政法规、地方性法规。
2.法院审理民族自治地方的行政案件，除了依据法律、法规之外，还应依据该民族自治地方的自治条例和单行条例进行审判活动。
3.法院可根据案件实际情况，决定是否采用民事法律规范审理案件。
二、行政诉讼的诉讼时效多少
我国相关法律中所规定的行政诉讼的诉讼时效一般为六个月。相关法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律网提醒，《中华人民共和国行政诉讼法》
第四十六条, 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
三、行政诉讼有共同被告吗
行政诉讼，可以有共同被告。如共同作出行政行为的行政机关是共同被告等。
《行政诉讼法》第二十六条第二款、第四款规定：经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。
两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。
引用法条：
[1]《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条
[2]《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
- 违反劳动合同的经济补偿办法的规定是什么
- 劳动合同中的免责协议书是怎样的？
- 用人单位没有签订劳动合同怎么办？
- 国企签劳动合同算不算编制？
- 劳动合同包含什么意思？
- 劳动合同签的时间吗，有什么规定？
- 协议解除劳动合同经济补偿金的标准是什么
- 仲裁与法院的区别主要是什么？
- 员工主动辞职有补偿吗？
- 加班怎么算工资 如何合法的安排加班
- 公司安排员工加班如何算工资
- 职工福利有哪些 五险一金缴纳比例有什么规定
- 应该怎样约定服务期的年限
- 如果是试用期解除劳动合同证明吗？
- 职工在劳动合同不到期辞职怎么办？
- 简易劳动协议合同范本是怎样的？
- 劳动合同解除和终止的法定情形是什么？
- 国定劳动合同合法吗？有什么规定？
- 如果企业单方解除劳动合同赔偿吗？
- 试用期内解除劳动合同工资标准是什么？
- 在我国社保与劳动合同不一致吗
- 单位末签劳动合同自动因伤自动离职可以要求赔偿吗？
- 长期安排加班却没有加班费违法吗
- 职工签劳动合同没写日期有效吗？
- 加班是什么意思 单位安排员工加班须符合什么条件
- 北洋政府律师暂行章程
- 北洋政府总检察厅办事章程
- 北洋政府戒严法
- 北洋政府无领事裁判权国律师出庭暂行章程
- 北洋政府暂行各县地方分庭组织法
- 北洋政府暂行工厂通则
- 北洋政府检察厅指挥司法警察证暂行细则
- 北洋政府海军审判条例
- 北洋政府私诉暂行规则
- 北洋政府陆军审判条例
- 北洋政府高等审判厅办事章程
- 北洋政府高等检察厅办事章程
- 北洋通商大臣
- 北海大陆架案
- 北美冷藏公司诉芝加哥案判例
- 北达科他州宪法
- 北魏令
- 北魏律
- 北齐令
- 北齐律
- 匠籍制度
- 匦使院
- 匦院
- 区
- 区人民政府及区公所组织通则