网站首页  词典首页

问题	给公司造成工伤对员工有什么影响
释义	一、给公司造成工伤对员工有什么影响     给公司造成工伤对员工没有影响，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。法律网提醒您，根据工伤保险条例的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；如果单位危申报工伤的，则工伤职工个人也可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。     《工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤期间可以调低工资标准吗     工伤期间不可以调低工资标准。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。          三、工伤认定流程及资料如何规定     工伤认定流程及资料如下：     1.申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请；     2.申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；     3.申请人提出工伤认定申请时，须提交的材料：工伤认定申请表。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
随便看	分手时坠入爱河是欺骗吗 企业能否与残疾员工解除劳动合同 一般来说，哪些设计专利不被授予 什么是个人合伙法 专利解释的限制意味着什么 三方协议与劳动合同的区别 你能回到离婚调解书上吗 建立普通合伙企业的条件是什么 一份劳动合同最多可以签订几年 授予实用新型专利的条件是什么 如果你不签劳动合同，你会得到补偿吗 离婚协议签订后是否具有法律效力 处理涉及合伙企业的损益必须遵循哪些规则 离婚的男人应该补偿女人吗？ 个人债权人和合伙债权人分别指什么 什么是不可专利的情况 劳动合同中的生死条款是否具有法律效力 我可以在18岁以下签订劳动合同吗 离婚协议是你自己写的，还是你自己去法院拿的 什么是特殊普通合伙 我国如何规定专利权的优先权原则？ 公司解散终止劳动合同是否违法 离婚诉讼中的损害赔偿是什么？ 公司作为普通合伙人的风险是什么 有几种情况下不能授予专利权 第一代人权 第一合众国银行法案 第一审人民法院 第一审期限 第一审期限 第一审法院诉讼程序 第一审程序 第一审程序 第一届全国司法会议 第一庇护国 第一次全国劳动大会 第一流人才内阁 第一流内阁 第一现场 第一级自然法和第二级自然法 第一级规则和第二级规则 第七次全国司法工作会议 第三世界 第三产业 第三人 第三人再审之诉 第三人异议 第三代人权 第三仲裁员 第三号民事法案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。