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问题	劳动合同有哪些内容要求
释义	一、劳动合同有哪些内容要求     依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同必须具备下列的内容：     1.劳动合同的期限；     2.工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.劳动报酬；     5.劳动纪律；     6.劳动合同终止的条件；     7.违反劳动合同的责任。     8.同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。     二、签订劳动合同需要注意什么     签订劳动合同应当注意的问题如下：     1.签订劳动合同应当合法；     2.一年期合同试用期不能超60天；     3.工作内容、劳动条件应细化；     4.掌握必要的相关知识；     5.及时签订劳动合同；     6.掌握相关细节。     法律网提醒，《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动合同解除的条件有什么     解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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