一、不续签合同代通知金需要支付吗
不续签合同代通知金不一定需要支付，如果用人单位提前三十日书面通知了劳动者本人，则不续约时不需要支付代通知金，且只有劳动者具有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时，才可能会需要支付代通知金。
二、不续签劳动合同通知书该如何写
法律网提醒您，不续签劳动合同通知书的写法如下：
1.首先需要写明被通知人的基本信息；
2.正文部分写明劳动合同的起止时间、劳动合同终止的时间以及不续签的原因，双方的权利与义务等；
3.最后由用人单位签字盖章，注明日期。
三、辞退员工还有代通知金吗
辞退员工还有代通知金。《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被申请人的解除符合第三种情形，应当支付未提前30日通知解除劳动合同的替代工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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