网站首页  词典首页

问题	劳动合同需要具备的要素
释义	一、劳动合同需要具备的要素     劳动合同需要具备的要素如下：     1.劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;     2.工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;     3.劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境;     4.劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;     5.社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;     6.劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;     7.劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;     8.违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。     法律网提醒您，劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。     二、劳动合同到期后未续约怎么办     劳动合同到期后未续约公司可以根据具体情况决定是否要补偿：     1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。     2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：     (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。          三、劳动合同未约定合同期限如何处理     仅约定试用期未约定合同期的,有的地方性法规已明确规定劳动合同确定办法。未有明确法规规定的,可依原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条及《中华人民共和国劳动法》第21条的规定来确定合同期限推定办法。     如凡约定试用期为十五日以下的,可推定劳动合同期限为六个月;凡约定试用期为十五日以上三十日以下的,可推定劳动合同期限为一年;凡约定试用期为三十日以上至六十日的,可推定劳动合同期限为两年。参照相关规定,凡约定试用期为六十日以上至六个月的,可推定劳动合同期限为三年。凡约定试用期为六个月以上的,可推定劳动合同期限为三年,并应将试用期更改为六个月。合同期均自劳动者进入用人单位试用时起算。     根据我国劳动法律的规定，双方当事人如果没有关于劳动合同的期限作出约定的话，事后是可以再进行协商约定的，还有就是如果只约定了试用期，但是没有约定正式的合同期限的话，应当按照相应的当地管理办法来进行劳动合同期限的规定。
随便看	对专利的异议怎么提交 如何修改业主公约 员工离职分哪些种 业主包括租户吗 迁移证能修改有效期吗 营业执照多个副本吗 专利是否存在有效期 诈骗主要分为哪几种 追尾保险公司怎么赔 债权转让纠纷案由如何去确定 员工生病多久后进入医疗期 债权转让后诉讼主体变了吗 债权转让法院会不会参与 已诈骗怎么对付诈骗犯 宣告破产程序期限要多久 虚假宣传被投诉工商局怎么处理 已诈骗怎么对付诈骗犯 违反网络安全法会受到哪些处罚 微信买东西发假货可以报警吗 司法鉴定机构怎么备案登记 申请人身损害司法鉴定的程序是怎样的 判决遗嘱继承法院如何执行 员工怎样提出调岗 哪些债权不可以转让 民间借贷属于哪个案由 用人单位 用尽国内救济方法原则的决议 用尽当地救济方法 用工制度 用工形式 甫拉维乌斯 田中耕太郎 田主 田令 田佃茂二郎 田冈良一 田律 田曹 田祖恩 田租 田纳西州宪法 田野地役权 甲类委任统治地 甲醇中毒 甲醛中毒 申不害 申克诉合众国 申克诉联邦政府案 申子 申报债权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。