网站首页  词典首页

问题	解决劳动争议的正确方式有哪些
释义	一、解决劳动争议的正确方式有哪些     解决劳动争议的正确方式有：     1.双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。     2.调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。     3.仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。     4.诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。     二、劳动争议纠纷处理原则     劳动争议处理有四大原则。     1.合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。     2.公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。     3.调解原则。调解原则是指仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。     4.及时处理原则。及时处理原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案。          三、劳动争议仲裁法时效多久     劳动争议仲裁法规定劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
随便看	与他人同居是否意味着和配偶解除了婚姻关系 债权超过诉讼时效应该怎么样办 交通事故是否符合行政诉讼的起诉条件 员工是否有权不接受调岗如何处理 异地经营违法后可能会面临什么样的处罚 起诉案件一审的程序和步骤是什么 小孩打架是否需要报警 应该如何应对离婚时一方转移财产的行为 满足什么条件二手房买卖合同是可以解除的 哪些人可以申请大病医疗补助 刑法对于商业诈骗罪的立案标准有何具体规定 农村建筑漏水如何索赔赔偿 肇事逃逸的刑事责任是什么样的 对于诈骗的犯罪嫌疑人是否可能减刑 重婚罪既遂的定罪条件及量刑标准是什么 中介代签合同是否具有效力 小三生育是否构成重婚罪 如何判断职务侵占的金额是否达到巨大标准 老人在立遗嘱时需要注意什么 网上借钱还不了怎么办 强拆违法后如何追责 诈骗罪既遂和未遂的判决标准有哪些 妊娠月男方离婚的程序是什么 如果涉及到重婚罪第三者是否会被判刑 离婚财产分割的有关规定是什么 刑书据会 刑书要制 刑书释名 刑事事件互助示范条约 刑事侦查学 刑事侦查部门 刑事判决的执行 刑事判决的执行 刑事制裁 刑事制裁 刑事司法协助 刑事国际法 刑事处罚措施 刑事审判庭 刑事审判心理学 刑事审判法 刑事审判活动监督 刑事审判活动监督 刑事强制措施 刑事强制措施 刑事当事人近亲属 刑事技术鉴定人员 刑事技术鉴定规则 刑事拘留 刑事拘留

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。