问题 | 停薪留职辞退补偿吗 |
释义 | 一、停薪留职辞退补偿吗 停薪留职辞退补偿,停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。 二、公司辞退员工的原因 公司辞退员工主要有以下原因: 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; 4.被依法追究了刑事责任的; 5.在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。法律网提醒您,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 ![]() 三、疫情期间停薪休假合法不 疫情期间停薪休假不合法。疫情期间停薪留职属于单方面变更劳动合同,劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,老板应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 |
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