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问题	试用期内离职工资怎么结算
释义	一、试用期内离职工资怎么结算     试用期内离职工资的结算如下：     工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。     《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、没有签合同离职工资不发怎么办     没有签合同离职工资不发的办法有：     1.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；     3.对仲裁结果不服，可以向法院起诉。          三、主动提离职赔付用人单位赔付吗？     劳动者主动提离职，用人单位不用赔付。法律网提醒您，但是根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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