网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 试用期内离职不发工资合法吗
释义
    一、试用期内离职不发工资合法吗
    试用期内离职不发工资不合法,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    二、试用期内离职需要离职证明吗
    试用期内离职需要离职证明。
    1.如果员工在试用期辞职,可以要求雇主出具离职证明,用人单位也有义务为其提供离职证明;
    2.试用期是双方相互选择的过程,理论上说,离职不需要证明你可以离开;
    3.离职时必须在单位出具离职证明,没有离职证明,说明你仍然是单位的雇员。
    
    三、试用期辞职有纠纷怎么仲裁
    法律网提醒,试用期被辞退仲裁流程如下:
    1.提交仲裁申请书。
    2.申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
    3.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
    4.劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
    5.当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
    6.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
    7.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 19:28:36