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问题	疫情期间企业擅自复工违法吗
释义	一、疫情期间企业擅自复工违法吗     疫情期间企业擅自复工违法。依据我国相关法律的规定，若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。法律网提醒您，如果因提前复工影响疫情防控的，企业还应承担民事侵权赔偿责任。     二、疫情期间企业擅自复工有什么处罚     1.行政责任：擅自提前复工，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施；     2.民事责任：如因提前复工导致传染病传播，企业应承担民事侵权赔偿责任；     3.刑事责任：引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。     《刑法》第三百三十条违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：     （一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；     （二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；     （三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；     （四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；     （五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。          三、企业因受疫情影停工停产是否仍需支付劳动者工资     企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第三百三十条
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