网站首页  词典首页

问题	公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办
释义	一、公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办     公司撤销岗位员工不愿意分流可以解除劳动合同,但要给予员工相应经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:     （一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     （二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。     二、员工拒绝调岗的正确方式     员工拒绝调岗的正确方式是协商。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。          三、强行调岗降薪如何申请劳动仲裁     法律网提醒您，强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：     1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。     2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
随便看	我国目前破产法律实务概述 建立劳动关系应当订立劳动合同 对检察机关启动破产程序的思考 未入职前的协议能否构成劳动合同？ 浅析破产案件中有担保的债权的法律适用 劳动合同法哺乳假多久，有哪些规定？ 破产别除权理论与实务研究（上） 解除劳动合同工资该怎么算 论自然人破产制度的构建 2020最新劳动合同法全文 试论我国破产法律制度之完善 没有劳动合同，建筑工地确立劳动关系是怎样的？ 劳动法就是劳动合同法吗？ 入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办？ 论破产抵销权 劳动关系的法定解除劳动合同条件是什么？ 刍议我国企业破产制度中的几个问题 2020年最新简单劳动合同范本 一般教师适用劳动合同法吗 入职五天签合同离职可以吗，劳动合同注意事项有哪些？ 应加强对破产企业职工知情权的保护 天津市劳动合同法实施条例的主要内容是什么样的？ 入职协议和劳动合同有什么区别 关联公司破产案中如何对债权人利益进行保护 劳动合同法社保方面的规定是什么？ 张释之 张鼎丞 弥尔顿 弱市长议会制 弹劾 弹劾 弹劾 弹劾式诉讼 弹壳发射痕迹 弹头发射痕迹 弹性工作时间 弹性比例代表制 弹着痕迹 弹膛痕迹 强制仲裁 强制保险 强制划拨 强制制裁 强制劳动 强制名单投票 强制处分 强制履行 强制律师代理主义 强制性共同诉讼 强制性医疗措施司法制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。