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问题	工伤不造成劳动关系解除员工可否获得赔偿
释义	一、工伤不造成劳动关系解除员工可否获得赔偿     工伤不造成劳动关系解除员工可获得赔偿。公司的赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。如果公司没有给员工缴纳工伤保险费的，医疗费等也由公司支付。     二、工伤赔偿仲裁需要什么材料     工伤赔偿仲裁需要以下材料：     1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;     2.申请人身份证明及复印件;     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;     4.被申请人工商注册信息资料;     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（法律网提醒您，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;     6.《提交证据材料清单》一式两份。          三、工伤损害赔偿案件流程     1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。     2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。     3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。     4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
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