一、未满一个月未签劳动合同辞职
未满一个月未签劳动合同辞职是合法的。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同如何填写日期
劳动合同日期的填写方式是：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限为几年几个月。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于某年某月某日生效，其中试用期至某年某月某日止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从某年某月某日起至某项工作任务完成时止；并以哪些指标为工作任务完成并终止合同的标志。
三、签订劳动合同时必须注意哪些事项
法律网提醒您，签订劳动合同时必须注意的事项有：
1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；
5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；
6.合同的语言表达要明确、易懂；
7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
- 安徽保监局力推行政监察工作
- 保监会公布《保险资金运用管理暂行办法》
- 保监会监管放权or分类监管
- 保险公司信披七项知易行难
- 江西保监局严查“捆绑”销售交强险行为
- 新疆保监局贯彻落实《保险机构案件责任追究指导意见》
- 公司必须与银保专管员建立劳动关系，签订劳动合同
- 保监会公布险企信息披露办法
- 保监会、银监会联合下发《关于规范银行代理保险业务的通知》
- 保监会发布《国有及国有控股保险机构“小金库”专项治理试点工作方案》
- 保监局查出保险公司的58个基层机全部违规，胆大者虚列九成中介费用中饱私囊
- 监管部门对数据真实性的要求和检查，更是推动了保险公司对数据管理的自觉性
- 上半年，云南保监局共实施行政处罚22家次
- 保监会颁布《保险公司股权管理办法》
- 中国保监会日前决定放开传统人身保险预定利率
- 保险市场透明度监管迈出重要一步
- 保监会再令严管营销员
- 保监会就《保险公司信息披露管理办法》答记者问
- 做好保险业电子商务工作,更好地推动保险业又好又快发展
- 保险资金禁止投资的还包括ST股票，高污染的不符合国家产业政策的项目
- 湖北保监局用丰富活动落实《保险监管人员行为准则》
- 常出差的人可购买一年期意外险
- 无担保信用债投资的实质性拓宽将为保险公司提供更多具有较高收益率的投资标的
- 宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法
- 江苏保监局贯彻落实保监会关于预防和惩处保险中介业务违法违规行为
- 权利主体
- 权利义务的一致性
- 权利义务的平等性
- 权利人
- 权利令状
- 权利体系
- 权利保护措施
- 权利和自由的广泛性
- 权利和自由的真实性
- 权利客体
- 权利平等和政治自由原则
- 权利废置
- 权利恢复措施
- 权利扩展
- 权利本位
- 权利法案
- 权利法案
- 权利滥用
- 权利的享有和权利的行使
- 权利的享用
- 权利的变化
- 权利的放弃
- 权利的法律性
- 权利的消灭
- 权利的滥用