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问题	工伤劳动合同解除协议书怎么写
释义	一、工伤劳动合同解除协议书怎么写     工伤劳动合同解除协议书的书写如下：     1.甲乙双方的基本信息；     2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；     3.写明工作交接及退工手续的办理；     4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；     5.双方签字盖章。     二、单位不得解除劳动合同怎么办     用人单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位依法履行解除之后的义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗     用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系，除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。法律网提醒您，如果没有上述情形，而单位解约的，属于违法解约，需要承担相应的法律后果。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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