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问题	提供劳力承揽合同合法吗
释义	一、提供劳力承揽合同合法吗     提供劳力承揽合同合法。     提供劳力不一定属于承揽合同，承揽合同要求承揽人提供加工、定作、修理、复制、测试、检验等专业性的工作，单纯的提供劳力可能属于劳务关系。     《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。     承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。     《中华人民共和国民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。     承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。     二、劳务承揽合同合法的条件     法律网提醒您，在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。     劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。     劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。          三、承揽合同和劳务合同有什么区别     承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。但是两者又有一定的区别：     1.当事人签订承揽合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果，将工作成果得以利益实现化，劳务仅为一种实现其合同目的的手段或过程;     2.承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基础是承揽人按照双方的合同约定完成工作成果，只有提供劳务的事实行还不能请求劳动报酬。     3.承揽人提供劳务具有独立性，具体分为工作上的独立和人格上的独立。     4.法律尽管规定承揽人原则上应亲自完成主要工作，但终究有条件地允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第七百七十条     [2]《中华人民共和国民法典》第七百七十二条
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