一、劳动合同到期劳动关系终止怎么办
劳动合同到期劳动关系终止的处理办法是要看当事人是否愿意续签合同。劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。
二、劳动合同签订需要备案吗
劳动合同不用备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不得超过一个月。法律网提醒，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同签订后不给员工有什么后果
劳动合同签订后不给员工可能有以下后果：
1.用人单位需要支付双倍工资。
2.无法约定劳动者的试用期。
3.难以稳定员工和技术人员。
4.难以保护商业秘密。
5.难以进行竞业限制。
6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。
7.在劳动争议处理中企业十分被动。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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