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问题	突然公司辞退怎么办
释义	一、突然公司辞退怎么办     突然公司辞退的处理方式是如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。     法律网提醒您，根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、被公司辞退后多久仲裁有效     被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、公司辞退员工的原因     公司辞退员工主要有以下原因：     1.在试用期内被证明不符合录用条件的；     2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；     4.被依法追究了刑事责任的；     5.在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：     （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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