| 问题 | 约定劳动合同条款应注意什么 |
| 释义 | 约定劳动合同条款应注意什么 (一)劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。 (二)合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作地点;工作时间和休息休假;社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点;工作时间和休息休假;社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。 (三)试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同的特征是什么 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。 劳动合同的特征： (一)劳动合同主体具有特定性; (二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; (三)劳动客体具有单一性，即劳动行为; (四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性; (五)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同的约定需要注意的事情主要就是文章第二部分为您提到的这三点，文章为您介绍的相关知识您可以稍作了解。如果您的情况较为复杂，需要进行详细的咨询，欢迎来法律咨询网进行法律咨询，法律咨询网将为您提供周全的律师服务。 |
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