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问题	企业倒闭后员工要怎样赔偿
释义	一、企业倒闭后员工要怎样赔偿     企业倒闭后员工赔偿要按以下标准来进行：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司倒闭遣散员工要提前多久通知     公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。     根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：     （一）依照公司破产法限定进行重整的;     （二）生产经营发生严重困难的;     （三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。          三、企业倒闭社保怎么办     一般而言，公司倒闭了，如果你找到新的单位了，可以转到新的单位继续交纳，一点也不影响的;如果你暂时没有就业的，领了失业证后可以暂时停交（法律网提醒您，各地优惠政策并不相同，具体以当地规定为准）;如果是城镇户口的话，可以以个人身份继续交迹长管短攮的归痊害花纳养老保险和医疗保险，但生育保险和工伤保险个人是不能交的，失业保险各地不同，有的地区可以交，有的地区不可以交;如果是外地农村户口返乡的，可以退还养老保险个人帐户部分;少数地区（我们这儿就是的）农村户口也可以以个人身份继续在原帐户上继续交纳养老保险和医疗保险的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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