网站首页  词典首页

问题	签无固定期限合同条件是哪些？
释义	一、签无固定期限合同条件是哪些？     签无固定期限合同条件是以下几点：     1.连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；     2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     3.其他。     二、无固定期限劳动合同解除的情形     1.员工有犯罪行为，被追究违约责任的。     2.员工严重违反公司规章与制度。     3.员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。     4.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。     5.劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。     6.员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。     7.企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形。          三、无固定期限劳动合同辞职要提前多久     无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。法律网提醒您，需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的;     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
随便看	对罚单有异议怎么申请行政复议 什么情况下不需要赡养老人 违规停车一天可以罚几次 赌博怎么界定情节严重 车祸如何定损流程 甘肃省盗窃罪量刑标准 寻衅滋事案件司法解释 劳动仲裁可以申诉吗 哪些属于非法集资案件类型 汽车有违章影响驾驶证换证吗 多少钱构成抢劫罪量刑 行政拘留是什么流程 偷税漏税企业有哪些处罚 违约金为合同金额的多少倍 二审怎样申诉才能成功 非法拘禁罪构成要件有哪些 遗嘱的法定继承人有哪些 家暴报案需要什么证据 法律规定赡养父母的年龄是多少岁 框架协议有约束力吗 企业破产债权人怎么办 刑事责任年龄的概述 单位申请工伤认定程序怎样走 发生经济纠纷应该如何解决 合同违约一般违约金多少 伊斯兰会议组织 伊斯兰公社 伊斯兰多妻制 伊斯兰开发银行 伊斯兰法 伊斯兰法系 伊斯兰法系 伊斯兰社会主义 伊斯玛仪派 伊智提哈德 伊朗1906年宪法和1907年补充宪法 伊朗1979年宪法 伊朗伊斯兰共和国国徽 伊朗伊斯兰共和国国旗 伊朗伊斯兰共和国宪法监护委员会 伊朗伊斯兰共和国首都 伊朗基本法补充条款 伊朗民法典 伊朗领袖 伊格顿 伊犁条约 伊玛目 伊纳留 伊藤博文 伊藤博文

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。