问题 | 公司恶意拖欠工资怎么做 |
释义 | 一、公司恶意拖欠工资怎么做 公司恶意拖欠工资可以用人单位协商解决;协商不成,向劳动保障监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向人民法院请求支付令;有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。 二、拖欠工资需要什么证据 用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据: 1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等; 2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。 3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供; 4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ![]() 三、拖欠工资解除劳动合同流程 拖欠工资解除劳动合同流程:劳动可以立即提出解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。法律网提醒您,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 |
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