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问题	拖欠工资能仲裁吗
释义	一、拖欠工资能仲裁吗     拖欠工资能仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     二、拖欠工资仲裁流程是什么     拖欠工资仲裁流程如下：     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。          三、公司拖欠工资离职用提前30天吗     用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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