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问题	劳动合同签订日期怎么写
释义	一、劳动合同签订日期怎么写     劳动合同签订日期按照实际情况写就可以了，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同没有明确薪资是否合理     劳动合同没有明确薪资是不合理的，同时也是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     2.劳动者的姓名、住址、有效身份证件号码;     3.劳动合同期限;     4.工作内容和工作地点;     5.工作时间和休息休假;     6.劳动报酬;     7.社会保险;     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。          三、劳动合同试用期的约定需要注意什么     劳动合同试用期的约定需要注意如下事项：     1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。     2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。     3.用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。     4.禁止设定变相试用期。法律网提醒，有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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