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问题	法定节假日安排上班后补休有加班费吗
释义	一、法定节假日安排上班后补休有加班费吗     法定节假日安排上班后补休一般有加班费。     在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     《中华人民共和国劳动法》     第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。     第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、法定节假日不去上班有工资吗     法定节假日不去上班有工资。     1.在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。     2.如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。     《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。          三、法定节假日没工资的处理方式     法定节假日没工资的处理方式如下：     1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。     2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。     法律网提醒，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
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