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问题	劳务临时用工合同试用期签多久
释义	一、劳务临时用工合同试用期签多久     劳务临时用工合同试用期签多久要看劳动合同的期限，只要不违反劳动合同法就行。一般试用期不能超过六个月，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     二、试用期解除劳动合同需要提前几天     法律网提醒您：依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：     1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。          三、劳动法试用期工资不得低于多少     劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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