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问题	劳动合同法试用期提前几天离职
释义	一、劳动合同法试用期提前几天离职     劳动合同法试用期提前3天通知用人单位离职就可以解除劳动合同。法律网提醒您，试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。     根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期解除劳动合同赔偿标准     试用期解除劳动合同赔偿标准是如果公司的解除行为违法的，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿；而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月工资的补偿。          三、试用期解除劳动合同理由是什么     1.劳动者不符合录用条件；     2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     3.劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者被依法追究刑事责任的。     《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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