一、用工单位发放工资低于最低标准怎么办
用工单位发放工资低于最低标准的处理方法如下：
1.与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。
2.拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。
3.当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。法律网提醒您，劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、低于最低工资怎么处罚
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
三、最低工资标准加班费怎么算
最低工资标准加班费需要根据劳动者本人的工资收入标准进行计算。
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
引用法条：
[1]《劳动保障监察条例》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
- 婚后赠与房产怎么分
- 再婚后夫妻的财产如何分配
- 婚前股票离婚时能否要求分割
- 离婚协议子女抚养问题有效吗
- 离婚协议公证流程是怎样的
- 离婚分割股票市值问题
- 离婚时怎么分割股票收益？
- 2022年最新集体土地出让方式有哪些
- 集体土地出租期限是多长时间
- 集体土地的出租期限是多长时间
- 集体土地使用权能否出让转让费用
- 集体土地出租合同最长几年
- 村上卖集体土地的收益如何处置
- 土地出让协议怎么写符合规定
- 农村土地出让协议有没有法律效力
- 土地出让协议有什么注意事项
- 土地使用权出让合同如何签订
- 土地使用权出让合同（５）
- 合同履行地在国外怎么起诉
- 一方当事人在国外如何起诉
- 涉外诉讼保全
- 涉外诉讼的原则
- 被起诉人出国了怎么办
- 法院起诉欠款人,欠款人没钱怎么办
- 遇到外地人欠款，如何选择正确的起诉方式
- 一八六二年宅地法
- 一八六四年八月二十二日日内瓦公约的原则适用于海战的公约
- 一八四七年的运动
- 一八四八年十一月四日通过的法兰西共和国宪法
- 一八四八年法兰西第二共和国宪法
- 一八四八年纽约民事诉论法典
- 一八四八年至一八五○年的法兰西阶级斗争
- 一六七三年关税法案
- 一六六六年鼓励婚姻的上谕
- 一六四九年会典
- 一司敕令所
- 一告九不理
- 一四九七年律书
- 一四八八年白湖条状
- 一国两制
- 一夫一妻制
- 一夫多妻制
- 一审加复核制度
- 一审案件
- 一审终审
- 一并审判
- 一并提起行政赔偿之诉
- 一无论
- 一日五次拜
- 一日内阁