网站首页  词典首页

问题	在试用期内员工可以随时辞职吗
释义	一、在试用期内员工可以随时辞职吗     在试用期内员工不可以随时辞职。离职前应当提前三日通知用人单位。     根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期辞职扣一半工资违法吗     试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     3.安排加班不支付加班费的；     4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、试用期员工是否享有医疗期     法律网提醒您，试用期员工享有医疗期。     医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复保障，《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者非因工负伤，不得对其进行裁员。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	什么是商标权的保护 工程资料分包要注册什么公司 整容失败可以向医院索赔吗 工地工伤认定证人证言怎么写 商标注册公告多久 工商超市商品过期怎么赔偿？ 工伤保险每月根据什么规定缴纳 如何申报国家专利 工伤保险遵循的原则有几个 公司正常清算需要具备哪些条件？ 工伤赔偿协议反悔条件 医疗纠纷中患者有哪些权利 装饰装修合同纠纷的管辖原则是什么？ 公司法人股权转让怎么算钱 公司股权怎么解除 专利权权益怎么分配？ 公司可以跟个人签定劳务外包合同吗 公司能否更改劳动合同 公积金有没有交的必要？ 公司如何使用股票融资资金 爆炸罪是不是危险犯？ 公司诉讼期间能转让吗 建设工程价款优先受偿权条件是什么？ 公司章程认缴出资时间怎么写 固定总价合同跟闭口合同是一回事吗 劳动协作 劳动协议 劳动卫生 劳动卫生学 劳动厅 劳动变换规律 劳动合同 劳动合同制工人 劳动合同制工人劳动合同 劳动合同制工人在职待遇 劳动合同制工人的组织管理 劳动合同制工人解除劳动合同的条件 劳动合同制工人跨地区转移时合同的解除 劳动合同制度 劳动合同当事人 劳动合同的内容 劳动合同的变更 劳动合同的商定条 劳动合同的形式 劳动合同的必要条件 劳动合同的法定条件 劳动合同的终止 劳动合同的续订 劳动合同的补充条件 劳动合同的解除

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。