问题 | 遇到工伤赔偿协议未支付的情况,应如何解决,工伤认定的性质 |
释义 | 一、遇到工伤赔偿协议未支付的情况,应如何解决 遇到工伤赔偿协议未支付的,解决办法是到人民法院起诉。 双方已经达成协议了,就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议,如果对方不履行协议,就相当于违约,可以起诉到法院,这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。 《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。” 二、工伤认定的性质 工伤认定的性质特点: 1.属于具体行政行为; 2.属于行政确认行为。 3.属于须申请的行政行为。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长 ![]() 三、工伤与劳务损害赔偿的区别 法律网提醒您,工伤与劳务损害赔偿的区别: 1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。 2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 3.责任性质不同。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第二条 [2]《工伤保险条例》第一十七条 [3]《劳动争议处理条例》第六条 |
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