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问题	遇到工伤赔偿协议未支付的情况，应如何解决，工伤认定的性质
释义	一、遇到工伤赔偿协议未支付的情况，应如何解决     遇到工伤赔偿协议未支付的，解决办法是到人民法院起诉。     双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。     《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”     二、工伤认定的性质     工伤认定的性质特点：     1.属于具体行政行为；     2.属于行政确认行为。     3.属于须申请的行政行为。     《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长          三、工伤与劳务损害赔偿的区别     法律网提醒您，工伤与劳务损害赔偿的区别：     1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。     2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。     3.责任性质不同。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第二条     [2]《工伤保险条例》第一十七条     [3]《劳动争议处理条例》第六条
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