一、男子餐厅内多次摸女子臀部遭怒斥
6月25日，广东佛山。监控显示男子走出餐厅时，摸女子臀部。女子追出去质问：“哥，你有意思吗？摸我三次了。”随后众人返回餐厅内，女子继续质问：“一次两次我忍了，第三次了！”随后，女子自述后悔没有报警。
二、猥亵行为的处罚标准是什么
猥亵行为的处罚标准是，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
三、猥亵罪立案标准是什么
猥亵罪的立案标准如下：以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱妇女或者儿童，并且情节严重的构成犯罪。法律网提醒，强制猥亵罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权。行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵儿童的，由于儿童对性的辨别能力很差，法律并不要求行为人实施暴力、胁廹或者其他方法。不论儿童是否同意，也不论儿童是否进行了反抗，只要对儿童实施了猥亵的行为，就构成本罪，就应当立案侦查。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
- 公司年会喝了酒摔倒算不算工伤？
- 构成累犯能否使用缓刑?
- 周期性低钾症算不算工伤？
- 职工由于哪些情形不认定工伤
- 上班时把手伤了算不算工伤？
- 成立累犯的是否适用缓刑
- 意外伤害下班买菜算不算工伤？
- 举报缓刑人员私自外出后怎么处罚？
- 酒后上班出现工伤算不算工伤？
- 成立犯罪中止如何处罚？
- 上班途中意外摔跤算不算工伤?
- 偷窃人民币1万会判多少年
- 盗窃一万元左右大概要判多少年
- 员工患走肠气算不算工伤
- 对两罪并罚能不能判缓刑
- 法律规定哪种情况不属于工伤
- 犯罪嫌疑人涉嫌抢劫关多久才能判
- 在试用期职工受伤算工伤吗
- 法律规定盗窃一万元要判几年
- 上班时间被人打了算不算工伤？
- 监视居住折抵刑期规定是什么?
- 意外伤害险属不属于工伤保险？
- 非法持有枪支被监视居住期间遵守哪些规定？
- 犯罪未遂免除刑罚是否可行
- 中午休息时间生病算不算工伤?
- 多态性
- 多数代表制
- 多数代表制
- 多数债权人之和解
- 多数党
- 多数党领袖
- 多数决原则
- 多数当事人
- 多数表决
- 多数表决制
- 多方条约
- 多民族国家
- 多班制
- 多瑙河水域捕鱼公约
- 多瑙河航行制度公约
- 多种纤维协定
- 多米尼加共和国1966年宪法
- 多米尼加共和国国徽
- 多米尼加共和国国旗
- 多米尼加共和国国歌
- 多米尼加共和国首都
- 多米尼加联邦国徽
- 多米尼加联邦国旗
- 多米尼加联邦宪法
- 多米尼加联邦首都