| 问题 | 拒绝签劳动合同可以不发工资吗 |
| 释义 | 拒绝签劳动合同可不可以不发工资 拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。 没签劳动合同辞职不给工资可以报警吗 劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。 从上面分析我们可以看出，即使劳动者拒绝签劳动合同，用人单位也必须给予相应的工资并且其数额是正常工资的两倍。这是因为在劳动者拒绝签劳动合同，是用人单位仍然留用的劳动者，那么就必须按照法律规定的处理，但如果情况复杂的可以咨询律师，法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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