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问题	辞退职工有哪些经济补偿
释义	一、辞退职工有哪些经济补偿     公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：     （一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》的相关内容规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》的相关内容规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;     （二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》的相关内容规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》的相关内容规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;     符合《劳动合同法》的相关内容规定，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;     （三）如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。          二、职工被辞退后是否可以要经济补偿     非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。     包含下列情况：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。     三、给予解聘员工的经济补偿是否缴税     根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。     员工在被用人单位辞退之后，是否有补偿、该如何给补偿这还要结合实际情况分析。若是的那位违法解除劳动合同的话，则此时可以要求单位支付2倍经济补偿金的赔偿金。以上是法律网编辑对辞退职工有哪些经济补偿的介绍，希望对您有帮助。如果您还有不懂的问题，可以咨询法律网的律师，他们会给您专业的建议。
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