网站首页  词典首页

问题	劳动者请求支付双倍工资的注意事项
释义	一、劳动者请求支付双倍工资的注意事项     （一）双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。     （二）并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。          二、双倍工资数额如何计算     （一）用人单位与劳动者对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。     （二）双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。     （三）注：《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     （四）如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。     （五）月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。     （六）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付;劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。     三、劳动法关于双倍工资的规定     劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动者请求支付双倍工资的注意事项的相关知识，劳动者只有在符合条件情况下才有双倍工资，因为用人单位也受法律保护，所以不能随意主张，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	商业活动中供货合同书怎么写 一般设备买卖合同怎么写？ 签订合同的基本条款有哪些 签订数份合同中或仲裁或诉讼能否同时约定？ 在合同签署地提起诉讼是否可以 在我国保证合同纠纷是指什么 民间借贷抵押合同条款需要具备什么 存量房买卖合同是什么？ 个人房屋抵押借款合同需要注意什么 公司借款合同范本包括哪些条款？ 车辆抵押借款合同怎么写？ 挂靠经营合同纠纷是什么意思? 服装购销合同需要注意哪些事项 股权质押借款合同需要注意什么 什么是国际货物买卖合同？ 房屋合同纠纷常见的案例有哪几个方面? 居间行为人要承担哪些义务？ 签订建筑合同需要注意的事项有哪些？ 签订建设工程勘察合同的主体是谁？ 建筑材料供货合同范本怎么写 建设施工合同包括哪些条款？ 我国公证书指的是什么？ 一般保管合同包括哪些内容 签订合同需要具备哪些条款 法律规定的普通合同条款有哪些 辨认照相 辨认证人 辨认证据 辩护人 辩护人 辩护人庭前准备工作 辩护人必须参加的诉讼案件 辩护制 辩护制度 辩护制度 辩护权 辩护权 辩护职能 辩护职能 辩护证据 辩护证据 辩护词 辩护词 辩论主义 辩论原则 辩论原则 辩诉交易 辩诉状 边区 边境

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。