网站首页  词典首页

问题	违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算
释义	一、违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算     用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。     既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。          二、劳动合同种类有哪些     （一）有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。     （二）无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。     （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。     三、解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗     解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的。一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算的相关知识，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	过了诉讼时效欠款难以追回 追索导致诉讼时效中断 债权人赢回欠款 催讨债权却过了诉讼时效 欠款打了水漂 欠款时间无约定 诉讼时效无限制 欠款诉讼时效为２年 合伙结算欠款未定还款此案诉讼时效期间何时开始起算 十年后索要欠款　超过诉讼时效六千元货款打水漂 向债务人发函催讨欠款的行为可以引起诉讼时效中断 诉请未超诉讼时效 所欠款项理应偿还 没有规定还款期限的欠款，诉讼时效如何计算？ 不能引起诉讼时效中断 追讨工程欠款不要超过诉讼时效 追欠款过时效 原告诉讼被驳回 催要欠款超时效 诉讼请求被驳回 欠款人入狱超过时效该咋办 欠款事实可认定 超过时效难追回 诉讼时效：对最高法院法复（1994）3号批复的理解 诉讼时效法律制度适用辨析 超过诉讼时效期间 在应收账款回收的过程中如何运用诉讼时效这一法律规定 行使权利：千万别超过诉讼时效 对帐行为能否认定诉讼时效发生中断 欲借诉讼时效赖账 法院判决欠款人败诉 时效未过　欠款应还 追讨工程欠款不要超过诉讼时效 起诉便宜主义 起诉垄断主义 起诉形式 起诉意见书 起诉意见书 起诉成立 起诉权 起诉权 起诉法定主义 起诉状 起诉状及副本 起诉犹豫 起诉率 起诉率 起诉程序 起诉程序 起重机械安全规程 超产奖 超国家 超国家组织 超国法 超国界空气污染的决议 超声波损伤 超定额收人提成奖 超然内阁

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。