| 问题 | 劳动法的一审和终审能否向高等法院申请再审 |
| 释义 |
根据我国民事诉讼法的规定，申请再审是一项法定的诉讼权利。只要当事人的再审申请符合法律形式要求，就会被受理，并审查再审理由。因此，劳动法一审和终审法院可以向高等法院申请再审。有下列情形之一的，可以申请再审：。原审违反法定程序，可能影响案件的正确判决。有足够的新证据推翻原判决。定罪量刑的证据不准确、不充分，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾。原判决的主要证据不足。原判决所依据的主要事实发生变更或者撤销。在对同一法律事实或同一法律关系的实质性处理中，存在两种以上相互冲突的有效判决。原判决在适用法律法规方面存在错误，足以影响判决的公正性 8。原判决损害国家、集体或者第三人的利益。有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定 10。有证据证明审判人员在审理本案时有贪污、贿赂、徇私舞弊、枉法行为的，不予再审。有下列情形之一的，人民法院不予再审：。申请人不合格。应用程序超出了时间限制 3。该判决无法律效力。本级人民法院或者上一级人民法院根据申请人的申请驳回上诉或者再审申请，或者按照审判监督程序进行再审的。人民法院按照监督程序、公告程序和破产还债程序审理。人民法院裁定撤销仲裁裁决或者驳回撤销仲裁裁决的申请。人民法院决定不执行仲裁裁决或者驳回不执行仲裁裁决的申请。人民法院判决或者调解解除婚姻关系，确定赡养关系，但当事人因财产分割问题申请再审的除外。人民法院对财产保全和先予执行作出裁定。根据相关法律和司法解释不能上诉或申请再审的其他案件 对上述相关法律问题的回答。由此可见，劳动法的一审和终审可以向高等法院申请再审。根据我国民事诉讼法的规定，申请再审是一项法定的诉讼权利。只要当事人的再审申请符合法律形式要求，就会被受理，并审查再审理由。如果您需要法律帮助，欢迎您在互联网上寻求法律咨询 |
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