| 问题 | 重新签署的合同有效吗 |
| 释义 |
超过1000名员工被迫匆忙签订新合同，跟踪 ****万汇利日用品有限公司要求员工签订新的劳动合同，并签署协议终止原有劳动合同关系。在当地有关部门的调解下，公司发布公告，宣布签署的协议无效，并将根据法律法规与员工续签合同。合同续签不影响员工原有福利和工龄 相关部门介入调解 在新《劳动合同法》即将正式实施时，***湾汇利日用品有限公司要求全厂约2500名员工签订新的劳动合同，并附上一份声明终止原劳动合同关系的协议，标题为“通知”。公司员工认为，这种续签劳动合同的方式是强制性的，违反了相关法律法规，签订的协议将“归零”他们以前的服务年限。11月20日，该公司数百名员工集中精力向当地相关部门报告情况。相关部门介入调解 劳动部称该公司的行为是违法的 曾主任表示，经过相关部门的积极调解，****湾汇利日化有限公司人力资源部。，有限公司目前发布公告，对事件做出相关决定。根据公告，由于对续签劳动合同的形式存在疑问和误解，公司对员工提出的问题做出如下承诺：原安排签订的《关于终止原劳动合同的通知》无效，员工可从公司人力资源部领取签字通知原件；公司将根据法律法规与每位员工续签劳动合同。续签的劳动合同不会影响员工享受的福利和服务年限。同时，公告承诺按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定安排员工的工作时间，支付员工的工资和加班工资 目前，员工收回并撕毁通知 ，已签署通知的员工已从各部门的文员处收回该通知并销毁该通知。公司员工表示，人力资源部不仅向员工发回了通知，还发回了员工签署的新劳动合同，但公司当时没有向员工解释如何签署新劳动合同。昨天，员工们看到公司在公司的显眼位置张贴了一则通知。通知安抚了员工的情绪，称之前通知的内容不仅是对员工的承诺，也是对政府的承诺。他们希望员工能安心工作，公司会按照承诺执行。目前，员工已恢复正常工作秩序 一些员工提出疑问，担心公司会采取其他措施规避即将正式实施的新《劳动合同法》。“工龄”仍然是员工最关心的问题。一些员工问：“他们会通过改变企业名称或企业法人来否认我们之前的服务年限吗？”据悉，目前，劳动和社会保障部正在加紧制定劳动合同法解释性文件。该文件预计将于下月发布。届时，市劳动和社会保障局将堵塞一些相关漏洞：变更合同需要双方平等协商 “变更合同需要双方平等协商，重新签订一份新的劳动合同，之前的服务年限不能拒绝。”对于**万惠利日用百货有限公司签订“一句话协议”要求员工终止原劳动合同关系的做法，惠州市劳动和社会保障局劳动监察科科长昨日表示，这是恶意规避行为，不具有法律效力。公司职工仍可以享受即将实施的新《劳动合同法》规定的相关待遇 监督科科长表示，《劳动合同法》即将实施。目前，一些企业认为在新法实施之前有机会，并尽力利用漏洞，但所有这些恶意规避都是无效的。变更劳动合同需要双方平等协商，反映了双方的真实意愿。劳动合同未到期，原劳动合同关系终止的，公司应当向员工进行补偿。即使员工在特定情况下非自愿签字，只要他或她在60天内向劳工部提出投诉，劳工部可以根据调查依法处理 |
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