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问题	违法解除劳动合同关系情况
释义	一、违法解除劳动合同关系情况     根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。5、用人单位违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、用人单位违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。7、用人单位违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。以上就是“违法解除劳动合同的情形”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。          二、劳动者违法解除合同有什么责任     （一）根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     1、原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：     （1）用人单位招收录用其所支付的费用；     （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；     （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；     （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。     三、违法解除劳动合同赔偿金怎么算     用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于违法解除劳动合同关系情况的相关知识，综上所述，违法解除劳动合同关系情况主要有在规定的医疗期解除劳动合同、特殊岗位的劳动者未进行职业病鉴定时解除或者在女性劳动者三期期间解除无过错的女性劳动者等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [9]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第四条
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