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问题	无固定合同终止后能领到失业金吗
释义	一、无固定合同终止后能领到失业金吗     可以的，因为是单位的决定导致失业，与过错无关。领取失业保险，要同时具备以下条件：     （一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。     (二)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的。3、被用人单位开除、出名和辞退的。4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。5、法律、法规规定的其他情形。     (三)已办理事业登记，并有求职要求的。          二、无固定期限合同解除条件?     《劳动》第十四条规定：“是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”     可以解除的情形有很多种：     1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。     2、员工严重违反公司规章制度。     3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。     4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。     5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。     6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。     7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。     无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。     三、无固定合同终止能恢复吗     可以，但是要赔偿和补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。     如果不是因为无固定期限合同劳动者意愿终端就业，且依法缴纳了失业保险的，是可以依法领取失业保险金的，以上就是法律网小编为您详细介绍关于无固定合同终止后能领到失业金吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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