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问题	单位解除合同给赔偿金的情况有哪些
释义	一、单位解除合同给赔偿金的情况有哪些     （一）用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;     （二）用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;     （三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;     （四）用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;     （五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;     （六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;     （七）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;     （八）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;          二、解除劳动合同补偿金怎么算?     用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据     （一）用人单位依法解除劳动合同     1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）     3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资     5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资     6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）     （二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金     赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1 50%）×N（1     （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%     三、违法解除合同赔偿金包括保险金吗     经济补偿金包括社保的个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“单位解除合同给赔偿金的情况有哪些”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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